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2018-09-10
如何打造卓越的公司且歷經(jīng)百年，基業(yè)長青？ 吉姆·柯林斯等人展開了一項漫長的研究項目，通過研究一批高瞻遠矚公司的歷史發(fā)展，發(fā)現(xiàn)了他們能夠長期擁有杰出地位的基本特質(zhì)和動力，并把這些濃縮為有用的觀念架構(gòu)，傳播于世。
2018-09-10
在工作生活中，我們常聽到別人說：“沒有最好，只有更好”。很不能理解，為什么只有更好，而不努力去做到最好了！當我讀了《從優(yōu)秀到卓越》這本書之后，讓我更加堅信不僅要更好，還要做到最好，才能走向卓越！
2018-09-10
習(xí)總書記曾說過這樣一段話：“未來中國，是一群正知，正念，正能量人的天下。真正的危機，不是金融危機，而是道德與信仰的危機。誰的福報越多，誰的能量越大。與智者為伍，與良善者同行，心懷蒼生，大愛無疆。”我覺得習(xí)主席這段話高度概括了中國未來的發(fā)展方向及我們作為社會一份子的為人處世的方式方法，這可以說就是一個國家發(fā)展的核心理念之一。
2018-09-10
《從優(yōu)秀到卓越》作者對世界上眾多大型公司進行了深入研究，得出許多寶貴財富，非常值得我去不斷理解與消化吸收。通過閱讀該文，使我了解了從優(yōu)秀到卓越的7個重要因素：第 5 級經(jīng)理人、先人后事、直面殘酷的現(xiàn)實、刺猬理念、訓(xùn)練有素的文化、技術(shù)加速器、飛輪和厄運之輪。以下是我的一些讀后感受。
2018-09-10
《從優(yōu)秀到卓越》作者對世界上眾多大型公司進行了深入研究，得出許多寶貴財富，非常值得我去不斷理解與消化吸收。通過閱讀該文，使我了解了從優(yōu)秀到卓越的7個重要因素：第 5 級經(jīng)理人、先人后事、直面殘酷的現(xiàn)實、刺猬理念、訓(xùn)練有素的文化、技術(shù)加速器、飛輪和厄運之輪。以下是我的一些讀后感受。
2018-09-10
《基業(yè)長青》一書提到多個關(guān)于企業(yè)如何持久成功的觀點，其中關(guān)于內(nèi)部持久驅(qū)動創(chuàng)新的觀點是本人比較有感觸，對比今天的國內(nèi)很多企業(yè)，常常是老板強，員工弱，企業(yè)很多的變革是源于老板的驅(qū)動變革而非員工自主的驅(qū)動變革，但在基業(yè)長青一書中的告訴我們要造鐘而不是報時，要致力于建立一個組織，一個滴答走動的時鐘，而不只是找對時機以及簡單的由組織上層強推下層進行業(yè)務(wù)變革驅(qū)動，最重要的是這個組織特質(zhì)是能夠自行進化和變革的組織，從不停止，從不回顧，從無結(jié)束，最后使得這個組織基業(yè)長青。
2018-09-10
6月20日—22日，潯興公司聯(lián)合深滬鎮(zhèn)安辦在新工業(yè)園二樓活動中心開展現(xiàn)場安全教育活動，公司3600名員工分批次全員參與。
2018-09-10
風景可以治愈人的心靈，當生活總被各種瑣事填滿，內(nèi)心總是悶悶不樂的時候你是不是該出去走走了？當你試著把自己放空，來到嶄新的地方，也許走著走著便釋懷了，許多煩惱和壓力也都煙消云散。
2018-09-10
為進一步宣貫精益管理理念、思維，熟悉和掌握精益管理方法、工具、營造精益管理氛圍、提升個人、團隊管理能力(2017年7月21日上海潯興引入政府補貼培訓(xùn)精益生產(chǎn))。作為每年必選的培訓(xùn)課題，精益生產(chǎn)培訓(xùn)每年都帶給我們不同的視覺和理念。
2018-09-10
入職已近二十年，他陪伴且見證著公司的前行與發(fā)展，本期人物我們將走近物流管理部倉庫色頭總庫——呂小勇。自1999年入職，負責認真的工作態(tài)度使得他在進入壓鑄部僅僅兩個月，就被提升為組長，現(xiàn)任職務(wù)倉庫色頭總庫主管。說起過往經(jīng)歷，呂主管略顯自豪，2003年及2017年兩次被評選為年度優(yōu)秀員工，且2015年及2016年連續(xù)兩年取得生產(chǎn)系統(tǒng)班前會比賽的第一名。他認為，榮譽是對他工作的肯定，也將成為他前行的動力。在這里他也特別指出感謝部門領(lǐng)導(dǎo)喬博經(jīng)理以及徐明珠經(jīng)理給予他的幫助與支持，使他不斷進步。
2018-09-10
為切實抓好安全生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)運行安全穩(wěn)定，按照上級2018年安全生產(chǎn)相關(guān)會議通知精神，上海公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，同時召開公司領(lǐng)導(dǎo)班子安全會議，迅速將通知精神傳達到部門車間、班組、各科室。部署公司安全生產(chǎn)管理工作，落實各項安全措施，定期對公司進行了安全生產(chǎn)大檢查。
2018-09-10
7月17日，潯興股份召開2018年上半年度經(jīng)營總結(jié)分析會議，股份公司總裁施明取、副總裁張?zhí)锛案鞴矩撠熑藚⒓恿舜舜螘h。本次會議首次采用“視頻會議”行式召開，主會場設(shè)立在福建總部，各分公司設(shè)立分會場，會議由張?zhí)锔笨偛弥鞒帧h著重分析檢討上半年經(jīng)營結(jié)果，重點解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的問題，明確全面完成年度工作任務(wù)和目標的關(guān)鍵舉措。
2018-09-10
隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責任重于泰山！近年來，消防安全事故屢屢發(fā)生，消除消防安全隱患成為了重中之重。為了火災(zāi)事故不在我們身邊發(fā)生，為了悲劇不再重演，公司于2018年7月13日開展消防培訓(xùn)，培訓(xùn)包含火災(zāi)的產(chǎn)生、火災(zāi)的預(yù)防、滅火器的使用及現(xiàn)場滅火演習(xí)。培訓(xùn)講師由青浦區(qū)消防支隊防火宣傳中心的消防員擔任，公司義務(wù)消防員、車間班組長、科長等共計100余人參加了此次消防培訓(xùn)。
2018-09-10
五月四日青年節(jié)當天，公司舉行了潯興人才“百人計劃”暨五四青年節(jié)儲備人才與高管面對面活動，會上潯興人才“百人計劃”項目正式開啟，并由各部門推薦了首批儲備人才，旨在培養(yǎng)一批與公司一同謀發(fā)展，共成長的中堅力量。福建公司總經(jīng)理院善明先生也一再強調(diào)應(yīng)當注重人才培養(yǎng)，增加培訓(xùn)課程，全方位的提高人才的技能水平。美國普林斯頓大學(xué)做過調(diào)查，顯示在所有對工作表現(xiàn)的影響因素當中，溝通占了75%的比例，這主要是因為溝通的質(zhì)量直接影響到工作的質(zhì)量。而如何跟不同層面的同事有效的溝通，又是職場中普遍存在的一大難題。所以本項目首次課程圍繞有效溝通展開，于6月27日下午順利開課，由尼龍成品部經(jīng)理畢政先生進行授課。
2018-09-10
2018年7月12日，中國工程院院士、北京科技大學(xué)謝建新院士蒞臨我司實地考察，晉江市副市長王文暉先生、研發(fā)總監(jiān)張?zhí)锵壬阮I(lǐng)導(dǎo)熱情接待，陪同謝建新院士一行人先后參觀了潯興總部尼龍纖維部、金屬部、尼龍成品部、樣品展示廳。
2018-09-10
“沒有規(guī)矩，不成方圓”，規(guī)矩是人類生存與活動的前提基礎(chǔ)，人們必須要在規(guī)矩所形成的范圍內(nèi)活動，每個人都要遵守規(guī)矩，只有這樣才能讓社會更好的發(fā)展與進步。守規(guī)矩不是單純的按部就班，也不是簡單的循規(guī)蹈矩，是人的行為準則，關(guān)乎一個人生存之根本，從一個人是否守規(guī)矩，可以看出這個人的素質(zhì)，從而決定這個人是否更好的在這個社會立足。
